Ja, es ist gut und richtig, wenn Arbeitszeit korrekt erfasst und bezahlt wird, wenn Mehrarbeit vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen wird. Das ist die Grundlage der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dem ganz selbstverständlichen Geben und Nehmen einer Arbeitsleistung für eine Gegenleistung, den Lohn also. Aber was spricht dagegen, sich wechselseitig zu vertrauen?, fragt Walter Hörmann im Leitartikel.
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