Meiningen - Die Personalentwicklung in der Meininger Stadtverwaltung unterscheidet sich nicht wesentlich von der in vielen anderen Behörden und Unternehmen. Lange galt nur ein Weg als der richtige - möglichst die Anzahl der Mitarbeiter reduzieren, um Kosten zu senken. Um Entlassungen zu vermeiden, wurden ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt. Erst als der absolute Tiefpunkt erreicht war, änderte man die Vorgehensweise. Denn trotz zunehmender Aufgabenfülle wurde Personal lange nicht aufgebaut. "Vor zwei Jahren waren wir an einem Punkt angekommen, wo das nicht mehr ging", erläuterte jetzt Bürgermeister Fabian Giesder vor den Mitgliedern des städtischen Hauptausschusses. Anlass war die alljährliche Vorstellung des Personalentwicklungsplanes durch Olaf Hohmann, den Geschäftsbereichsleiter Zentrale Dienste in der Stadtverwaltung.
