Die Henneberg-Klinik Hildburghausen führt mit dem neuen HBK-Flexpool ein innovatives Arbeitsmodell ein, das Pflegefachkräften maximale Flexibilität und Selbstbestimmung bietet. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nachhaltig zu verbessern und gleichzeitig neue Fachkräfte für die Pflege zu gewinnen.
Mit dem HBK-Flexpool haben Pflegefachkräfte die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten. Die Mitarbeitenden entscheiden selbst, wann, wie viel und in welchem Rahmen sie arbeiten möchten. Anstatt sich dem Dienstplan anzupassen, richtet sich der Dienstplan nach den Bedürfnissen der Mitarbeitenden – ein Ansatz, der im Pflegebereich neue Maßstäbe setzt. Neben der hohen Flexibilität spielt auch der Teamgedanke eine zentrale Rolle.
Mitarbeitende im HBK-Flexpool sind vollständig in die Abläufe integriert und gehören fest zum starken Pflegeteam der Klinik. Durch den Einsatz im Flexpool können interne Pflegefachkräfte ebenfalls neue Impulse sammeln, andere Abteilungen kennenlernen und gleichzeitig ein finanzielles Extra erzielen ( z.B. durch Zusatzdienste im Flexpool oder dem Flex-Joker).
„Unser HBK-Flexpool gibt Pflegefachkräften die Freiheit zurück, die sie verdienen. Wir möchten, dass Arbeit sich dem Leben anpasst – und nicht umgekehrt“, erklärt Jessica Ackermann, Pflegedirektorin der Henneberg-Klinik Hildburghausen. „Damit schaffen wir attraktive Arbeitsbedingungen und stärken gleichzeitig die Versorgungsqualität in unserer Klinik.“
Der Flexpool richtet sich an examinierte Pflegefachkräfte, die mehr Flexibilität suchen – sei es aufgrund von Familie, Studium, persönlichen Projekten oder individuellen Lebensphasen. Gleichzeitig verfolgt die Henneberg-Klinik Hildburghausen das Ziel, dieses Modell weiter bekannt zu machen und neue engagierte Mitarbeitende für das Haus zu gewinnen.
Kontakt:
Henneberg-Klinik
Hildburghausen GmbH
Schleusinger Straße 17
98646 Hildburghausen
E-Mail: Jessica.Ackermann@henneberg-kliniken.de
Telefon: 03685 773 - 3321
