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Drei im Streit um Alupress-Betriebsrat

Hildburghausen - Der Eilantrag der Alupress GmbH an das Arbeitsgericht Suhl zum Abbruch der Betriebsratswahlen ist gescheitert. Werkleiter Oliver Melzer legte dagegen Beschwerde bei der nächsthöheren Instanz, dem Landesarbeitsgericht Thüringen, ein. Die Gewerkschaft IG Metall sieht darin nach Worten von Thomas Steinhäuser, 2. Bevollmächtigter der IG Metall Suhl-Sonneberg, einen ganz besonderen Fall von Gegenwehr eines Arbeitgebers. In einem modernen Betrieb gehöre nach Einschätzung der Gewerkschaft der vom Gesetzgeber verlangte Betriebsrat genauso wie ein Telefonanschluss. Am 8. Februar soll die Betriebsratswahl stattfinden.

Gerichtstermin am Montag

Am Montag, dem 6. Februar, wird in Erfurt über die Beschwerde Melzers entschieden. Der Alupress-Werkleiter sprach das Thema gestern selbst an bei einem Betriebsbesuch von Bürgermeister Steffen Harzer und der Amtsleiterin für Wirtschaftsförderung der Stadt, Kerstin Heß. "Die Mehrheit der Belegschaft will gar keinen Betriebsrat", ist sich Melzer sicher. Und er habe es nicht nötig, sich von einer Gewerkschaft von außen etwas aufzwingen zu lassen, machte der Werkleiter seine Position klar. Dabei habe er nicht mal ein Problem mit einem Betriebsrat als Interessenvertretung der Beschäftigten an sich. Er sei selbst früher Jugendvertreter gewesen und auch Gewerkschaftsmitglied. "Aber die Art und Weise, wie ein Betriebsrat hier von außen im Unternehmen etabliert werden soll, damit habe ich ein Problem." Und vor allem seien die drei, vier Leute, die auf der Liste der Gewerkschaft stünden, von ihrer Persönlichkeit her nicht gerade geeignet, für alle zu sprechen.

Es habe sich mit den Jahren ein sehr gutes Betriebsklima bei Alupress entwickelt und die Ziele, die die Gewerkschaft für den künftigen Betriebsrat aufgestellt habe, seien im Wesentlichen Dinge, die ohnehin im Fluss seien und in engem Zusammenwirken von Werkleitung und Belegschaft gelöst würden - auch ohne Betriebsrat. Melzer führte einige Beispiele an: "Die Forderung nach einem gerechten Prämiensystem: Wir arbeiten gerade gemeinsam ein neues Prämiensystem aus, wobei die Arbeitnehmer natürlich mitwirken. Weiterbildung: Es gibt wohl kaum einen weiteren Betrieb in der Region, der so viel in die Qualifizierung jedes Mitarbeiters steckt, wie wir. Ausbildung: Gut, da lässt sich was verbessern, aber da sind wir schon dran, um frühzeitig Probleme bei Azubis zu erkennen und ihnen helfen zu können. Urlaub: Unser Ziel sind 30 Tage, und schrittweise werden wir dahin kommen, so wie es unser Betriebsergebnis erlaubt. Rauchverbot im gesamten Betriebsgelände: Wenn das gewünscht wird, kein Problem! Lohnerhöhung für alle gleich: Ich frage Sie, wäre das überhaupt sinnvoll?" Melzer erklärte: "Wir werden weitere Arbeitskräfte einstellen und wissen: Wenn wir gute, zuverlässige Facharbeiter wollen, müssen wir gut bezahlen." Bis nach Coburg werde annonciert. "Wobei dann die Coburger nicht anders bezahlt werden als die Hildburghäuser", sagt Melzer auf Nachfrage. In anderthalb, zwei Jahren werde man auf mehr als 200 Mitarbeiter aufstocken, blickte er voraus. Und die derzeit um die 160 Beschäftigten seien alles Festangestellte. "Auf Leiharbeiter greifen wir nur im Notfall zurück. Und dann höchstens mal zwei, drei Leute", betont der Werkleiter. Es habe erstmals nach der Krise wieder Weihnachtsgeld gegeben im vergangenen Jahr. "Bei unserem Sommerfest waren rund hundert Leute da, bei der Weihnachtsfeier 120 bis 130 - zeugt das nicht auch davon, dass sich die Leute hier wohlfühlen?"

Die Zukunft des Unternehmens hört sich aus Melzers Sicht sehr vielversprechend an: "2011 war ein recht gutes Jahr. Für 2012 rechnen wir jetzt schon mit einem Umsatz von etwas über 20 Millionen Euro. Das wäre dann das stärkste Jahr unserer Betriebsgeschichte hier in Hildburghausen." Es seien neue Produkte entwickelt worden und es gebe auch wieder neue Projekte mit der Firma GPM Merbelsrod.

Trotzdem konnte Bürgermeister Steffen Harzer (Linkspartei) in Punkto Betriebsrat nicht ganz mit Melzer konform gehen. "Grundsätzlich ist für mich ein Betriebsrat selbstverständlich", sagte Harzer, der Anfang der 90er Jahre selbst als Betriebsrat tätig war. Was die Kandidaten betreffe, da trenne sich nach einiger Zeit allein die Spreu vom Weizen, wenn die Belegschaft sehe, wer ihre Interessen wie vertrete.

Werkleiter Oliver Melzer geht es aber ums Prinzip: "Wenn die Leute von sich aus eine solche Vertretung wollen, habe ich kein Problem. Aber nicht von außen initiiert. Und nicht mit diesen Leuten." Sogar innerhalb der Belegschaft sei ja schon eine "Gegenliste" zu der von der IG Metall gestützten Liste aufgestellt worden.

Freies Wort sprach mit Dennis Krasson, dem Initiator der zweiten Liste. Ihn habe schon bei der IG-Metall- Veranstaltung im November gestört, dass sich nur die paar favorisierten Leute für die Betriebsratswahl gemeldet hätten. "Die Namen standen auch schon unter dem Werbeplakat der IG Metall. Und es sind definitiv die falschen Leute. Sie sind zu jung beziehungsweise können nicht mal ihre eigenen Probleme lösen, geschweige denn, die Interessen der Belegschaft vertreten", so Krasson. Daher hätten er und einige andere beschlossen, wenn schon ein Betriebsrat gewählt werden sollte, dann mit anderen Leuten. "Wir haben eine eigene Liste aufgestellt." Aber viele Mitarbeiter hätten auch klipp und klar gesagt, dass sie keinen Betriebsrat brauchen. Als ärgerlich empfand der Schichtleiter, dass die Wahlausschreibung ausgerechnet am 27. Dezember ausgehängt worden sei, zu einer Zeit, wo nur ein paar Leute im Betrieb gewesen seien. "Ich hatte praktisch dann im Januar nur eine Woche, um eine Liste fristgemäß aufzustellen und abzugeben." Aber es sei nicht schwer gewesen, zehn Kandidaten für "Liste 2" und die nötigen Stützungs-Unterschriften zusammenzukriegen. Und noch etwas will Krasson unbedingt loswerden: "Viele Mitarbeiter haben uns auch gesagt: Was will die Gewerkschaft jetzt? Als es uns 2009, 2010 und 2011 schlecht ging, hat keiner gefragt. Jetzt wo alles läuft, wollen sie mit Gummibärchen und ein paar Flyern die Welt verändern, sich ins gemachte Nest setzen und die Lorbeeren ernten, an denen sie keinen Anteil haben."

Peter Horn, der Vorsitzende der Betriebsratswahlkommission, und sein Stellvertreter Christian Rhein, die beide auch als Kandidaten für die von der IG Metall initiierte Liste stehen, sehen das anders. "Ich bin Mitglied der Gewerkschaft und wir haben mit anderen Gewerkschaftern in der Firma schon lange einen Betriebsrat wählen wollen. Das ist Verfassungsrecht", sagt er auf Nachfrage von Freies Wort. Natürlich habe man sich bei der IG Metall Unterstützung geholt. Dass ihre Liste nur vier Kandidaten habe, liege daran, dass nicht genug Zeit gewesen sei, andere anzusprechen. Über dringliche Aufgaben, die der Betriebsrat zu lösen habe, wollte sich Rhein gegenüber der Zeitung nicht äußern. Das werde man dann unter vier Augen mit Werkleiter Melzer tun, sagte er.

Flugblätter kursieren

Indessen kursierten aber gestern Nachmittag eine Art Flugblätter der IG Metall in der Alupress. Neben der Pressemitteilung zum Stand der Dinge aus Sicht der IG Metall, die auch Freies Wort vorlag, wurden auf der Rückseite Schichtleiter Krasson und andere durch den Kakao gezogen. Dennis Krasson bezeichnete die Schrift als "bodenlose Frechheit". Mit den Methoden der IG Metall hat auch Denny Eckstein Probleme, obwohl er auf der "Liste 1" mit Horn und Rhein als Kandidat steht. "Ich bin ehrlichen Herzens angetreten, mit der IG Metall einen Betriebsrat zu wählen. Aber wie die Gewerkschaft in dieser Sache vorgeht, hat mir überhaupt nicht gefallen. Ich bin deswegen vor zwei Wochen ausgetreten", sagte er gestern Nachmittag noch Freies Wort. Obwohl er darum gebeten habe, sei er aber nicht mehr von der Liste gestrichen worden. Klar ist für ihn aber: "Sollte ein Betriebsrat gewählt werden und dabei Liste 1 gewinnen - ich nehme die Wahl auf dieser Liste nicht an!"